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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Recursos Humanos altamente qualificado para liderar e desenvolver estratégias eficazes de gestão de pessoas dentro da nossa organização. O profissional será responsável por supervisionar todas as funções de RH, incluindo recrutamento, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, cultura corporativa e conformidade com as regulamentações trabalhistas. O candidato ideal deve possuir uma visão estratégica, habilidades de liderança excepcionais e uma forte capacidade de comunicação para garantir que a empresa atraia, desenvolva e retenha os melhores talentos. Além disso, o Diretor de Recursos Humanos trabalhará em estreita colaboração com a alta administração para alinhar as políticas de RH com os objetivos estratégicos da empresa. O profissional também será responsável por promover um ambiente de trabalho positivo, garantindo que os funcionários estejam engajados e motivados. A implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, bem como a criação de políticas que incentivem a diversidade e inclusão, serão aspectos fundamentais do cargo. O candidato deve ter experiência comprovada em gestão de equipes de RH, conhecimento aprofundado das leis trabalhistas e capacidade de tomar decisões baseadas em dados e métricas de desempenho. Se você é um líder apaixonado por gestão de pessoas e deseja fazer parte de uma organização inovadora e dinâmica, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Supervisionar os processos de recrutamento, seleção e retenção de talentos.
- Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis.
- Promover uma cultura organizacional positiva e engajadora.
- Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento profissional.
- Elaborar políticas de diversidade, equidade e inclusão.
- Monitorar e analisar métricas de desempenho dos funcionários.
- Colaborar com a alta administração para alinhar as políticas de RH com a estratégia empresarial.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.
- Experiência comprovada em cargos de liderança em RH.
- Conhecimento aprofundado das leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis.
- Habilidades excepcionais de comunicação e liderança.
- Capacidade de desenvolver e implementar estratégias eficazes de gestão de pessoas.
- Experiência com softwares e sistemas de gestão de RH.
- Habilidade para tomar decisões baseadas em dados e métricas.
- Forte capacidade de resolução de problemas e pensamento estratégico.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para melhorar o engajamento dos funcionários?
- Como você lida com conflitos no ambiente de trabalho?
- Pode descrever uma iniciativa de RH bem-sucedida que você implementou?
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Quais ferramentas e tecnologias de RH você já utilizou?
- Como você mede o sucesso das políticas de recursos humanos?
- Qual sua abordagem para promover diversidade e inclusão na empresa?
- Como você gerencia mudanças organizacionais e resistência dos funcionários?