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Título

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Diretor de Recursos Humanos

Descrição

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Estamos à procura de um Diretor de Recursos Humanos altamente qualificado para liderar e desenvolver estratégias eficazes de gestão de pessoas dentro da nossa organização. O profissional será responsável por supervisionar todas as funções de RH, incluindo recrutamento, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, cultura corporativa e conformidade com as regulamentações trabalhistas. O candidato ideal deve possuir uma visão estratégica, habilidades de liderança excepcionais e uma forte capacidade de comunicação para garantir que a empresa atraia, desenvolva e retenha os melhores talentos. Além disso, o Diretor de Recursos Humanos trabalhará em estreita colaboração com a alta administração para alinhar as políticas de RH com os objetivos estratégicos da empresa. O profissional também será responsável por promover um ambiente de trabalho positivo, garantindo que os funcionários estejam engajados e motivados. A implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, bem como a criação de políticas que incentivem a diversidade e inclusão, serão aspectos fundamentais do cargo. O candidato deve ter experiência comprovada em gestão de equipes de RH, conhecimento aprofundado das leis trabalhistas e capacidade de tomar decisões baseadas em dados e métricas de desempenho. Se você é um líder apaixonado por gestão de pessoas e deseja fazer parte de uma organização inovadora e dinâmica, esta é a oportunidade ideal para você.

Responsabilidades

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  • Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa.
  • Supervisionar os processos de recrutamento, seleção e retenção de talentos.
  • Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis.
  • Promover uma cultura organizacional positiva e engajadora.
  • Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento profissional.
  • Elaborar políticas de diversidade, equidade e inclusão.
  • Monitorar e analisar métricas de desempenho dos funcionários.
  • Colaborar com a alta administração para alinhar as políticas de RH com a estratégia empresarial.

Requisitos

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  • Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.
  • Experiência comprovada em cargos de liderança em RH.
  • Conhecimento aprofundado das leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis.
  • Habilidades excepcionais de comunicação e liderança.
  • Capacidade de desenvolver e implementar estratégias eficazes de gestão de pessoas.
  • Experiência com softwares e sistemas de gestão de RH.
  • Habilidade para tomar decisões baseadas em dados e métricas.
  • Forte capacidade de resolução de problemas e pensamento estratégico.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais estratégias você utilizaria para melhorar o engajamento dos funcionários?
  • Como você lida com conflitos no ambiente de trabalho?
  • Pode descrever uma iniciativa de RH bem-sucedida que você implementou?
  • Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
  • Quais ferramentas e tecnologias de RH você já utilizou?
  • Como você mede o sucesso das políticas de recursos humanos?
  • Qual sua abordagem para promover diversidade e inclusão na empresa?
  • Como você gerencia mudanças organizacionais e resistência dos funcionários?