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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Recursos Humanos experiente para liderar a estratégia de gestão de pessoas da nossa organização. Este papel é fundamental para garantir que a empresa atrai, desenvolve e retém talentos de alta qualidade, promovendo uma cultura organizacional positiva e inclusiva. O candidato ideal terá uma forte compreensão das melhores práticas de recursos humanos, incluindo recrutamento, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho e conformidade com as leis trabalhistas. Além disso, o Diretor de Recursos Humanos será responsável por alinhar as iniciativas de RH com os objetivos estratégicos da empresa, trabalhando em estreita colaboração com a equipe de liderança para promover um ambiente de trabalho que apoie o crescimento e a inovação. Espera-se que o candidato tenha excelentes habilidades de comunicação e liderança, com a capacidade de influenciar e motivar equipes em todos os níveis da organização. Este é um papel dinâmico que requer um pensamento estratégico e uma abordagem prática para resolver problemas complexos de recursos humanos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Supervisionar o recrutamento e seleção de novos talentos.
- Gerenciar programas de desenvolvimento e treinamento de funcionários.
- Garantir a conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas.
- Promover uma cultura organizacional positiva e inclusiva.
- Liderar iniciativas de gestão de desempenho e avaliação de funcionários.
- Colaborar com a liderança para alinhar as práticas de RH com as metas empresariais.
- Gerenciar orçamentos e recursos de RH de forma eficaz.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em um cargo de liderança em recursos humanos.
- Conhecimento profundo das melhores práticas de RH e legislação trabalhista.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de desenvolver e implementar estratégias de RH eficazes.
- Experiência em gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional.
- Habilidade para trabalhar de forma colaborativa com equipes de liderança.
- Forte capacidade de resolução de problemas e tomada de decisão.
- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever uma estratégia de RH que você implementou com sucesso?
- Como você lida com conflitos no local de trabalho?
- Qual é a sua abordagem para promover a diversidade e inclusão?
- Como você mede o sucesso das iniciativas de RH?
- Pode dar um exemplo de como você alinhou as práticas de RH com os objetivos de negócios?
- Como você gerencia mudanças organizacionais?
- Qual é a sua experiência com a legislação trabalhista?
- Como você motiva e desenvolve sua equipe de RH?
